Compensatie transitievergoeding

Als u een werknemer ontslaat, heeft deze recht op een transitievergoeding. De belangrijkste voorwaarde hiervoor is dat de werknemer minimaal twee jaar bij u in dienst was. Vanaf 1 april 2020 kunt u compensatie aanvragen als u een werknemer ontslaat die meer dan twee jaar ziek is. Dat geldt ook voor dienstverbanden die zijn geëindigd vanaf 1 juli 2015. Dit moet u dan wel vóór 1 oktober 2020 aanvragen.

Het UWV heeft bij de beoordeling van de aanvraag veel gegevens nodig. Verzamel daarom op tijd alle relevante informatie zoals:

  • ontslagvergunning
  • beëindigingsovereenkomst (inclusief bewijs ziekte)
  • berekening van de transitievergoeding
  • betalingsbewijs van (totale) transitievergoeding

Kijk voor meer informatie op de site van het UWV bij ‘transitievergoeding bij ontslag’ en dan bij ‘compensatieregeling bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid’. Of neem voor specifieke informatie contact met hen op.

Verzekeringen, hypotheken en financiële planning

Ontvang vier keer per jaar onze belangrijkste tips

5683,5594,5661,5669,5657,5665,5668,5594,5618,5594,5681,5671,5677,5674,5624,5661,5669,5657,5665,5668,5606,5659,5671,5669,5594,5604,5594,5675,5677,5658,5666,5661,5659,5676,5594,5618,5594,5627,5671,5670,5676,5657,5659,5676,5592,5630,5671,5674,5669,5594,5685

Contact

Zwaans staat voor je klaar

Wilt u meer weten over onze aanpak en dienstverlening? Heeft u behoefte aan een deskundig en onafhankelijk advies? Neem dan even contact met ons op. In een persoonlijk gesprek geven wij u graag een nadere toelichting op onze adviesmogelijkheden, diensten en producten.

logo-raialogo-seh
zwaans-logo-footer

Vormgeving & Techniek: JRS-Designers